1. वे पारदर्शिता के साथ बात चीत करते हैं
- व्याख्या : वे खुले तौर पर और ईमानदारी से जानकारी साझा करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि शामिल सभी लोगों को लक्ष्यों, निर्णयों और चुनौतियों की स्पष्ट समझ हो। इससे विश्वास बढ़ता है और गलतफहमियाँ नहीं होतीं।
2. वे निजी तौर पर और सोच-समझकर आलोचना करते हैं
- व्याख्या : रचनात्मक आलोचना निजी सेटिंग में की जाती है ताकि लोगों को शर्मिंदा होने से बचाया जा सके। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह मददगार है और विकास को प्रोत्साहित करती है, इसे सावधानी और विचार के साथ किया जाता है।
3. वे बुद्धिमानी से रिस्क लेते हैं
- व्याख्या : वे गहन विश्लेषण और विचारशील विचार के आधार पर गणना करके जोखिम उठाते हैं। जिससे संभावित लाभों और संभावित नुकसानों का पहले से ही अनुमान हो जाता है।
4. लचीलापन होना
- व्याख्या : वे मजबूत लचीलापन और दृढ़ता का प्रदर्शन करते हैं, असफलताओं से उबरते हैं और दृढ़ संकल्प और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ बाधाओं पर काबू पाते हैं।
5. वे आउटपुट मापते हैं, इनपुट नहीं
- व्याख्या : इसमें निवेश किए गए समय या संसाधनों के बजाय प्रयासों के परिणामों और परिणामों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। यह प्रभावशीलता और दक्षता पर जोर देता है।
6. वे एक असाधारण संस्कृति का निर्माण करते हैं
- व्याख्या : वे एक सकारात्मक और उत्पादक कार्य वातावरण का निर्माण और पोषण करते हैं जहां मूल्य, व्यवहार और प्रथाएं समग्र संगठनात्मक संस्कृति का समर्थन और संवर्धन करती हैं।
7. उनमें प्रतिभा को आकर्षित करने की क्षमता होती है
- व्याख्या : उनमें संगठन की सफलता में योगदान देने वाले कुशल व्यक्तियों की पहचान करने, भर्ती करने और उन्हें बनाए रखने की प्रतिभा होती है।
8. भावनात्मक बुद्धिमत्ता उनकी ताकत है
- व्याख्या : वे भावनात्मक बुद्धिमत्ता के उच्च स्तर का प्रदर्शन करते हैं, अपनी भावनाओं को समझते हैं और उनका प्रबंधन करते हैं जबकि दूसरों के साथ प्रभावी रूप से सहानुभूति रखते हैं।
9. सहानुभूति होना
- व्याख्या : वे दूसरों की भावनाओं और दृष्टिकोणों के प्रति वास्तविक चिंता और समझ दिखाते हैं, तथा सहायक और दयालु संबंधों को बढ़ावा देते हैं।
10. नवाचार उन्हें प्रेरित करता है
- व्याख्या : वे नवाचार के जुनून से प्रेरित होते हैं, तथा सुधार और उन्नति के लिए लगातार नए विचारों, प्रौद्योगिकियों और तरीकों की खोज करते रहते हैं।
11. वे सिस्टम पर ध्यान केंद्रित करते हैं
- व्याख्या : वे प्रक्रियाओं और प्रणालियों पर ध्यान देते हैं जो संचालन को आधार प्रदान करती हैं, तथा यह सुनिश्चित करते हैं कि वे कुशल और प्रभावी हैं।
12. सक्रिय सुनना उनका स्वभाव है
- व्याख्या : वे बातचीत के दौरान दूसरों के साथ पूरी तरह से जुड़कर और उन्हें समझकर सक्रिय सुनने का अभ्यास करते हैं, जिससे बेहतर संचार और समस्या-समाधान होता है।
13. ईमानदारी के साथ कार्य करते हैं
- व्याख्या : वे मजबूत नैतिक सिद्धांतों और नैतिक मानकों का पालन करते हैं, अपने कार्यों और निर्णयों को ईमानदारी और स्थिरता के साथ निर्देशित करते हैं।
14. वे अन्य नेताओं का विकास करते हैं
- व्याख्या : वे दूसरों को पोषित करने और सलाह देने में निवेश करते हैं, उन्हें नेतृत्व की भूमिका में बढ़ने में मदद करते हैं और नेतृत्व विकास की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं।
15. अनुकूलनशीलता उनका प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है
- व्याख्या : वे परिवर्तन को स्वीकार करते हैं और नई परिस्थितियों या चुनौतियों के अनुकूल ढलने में लचीले होते हैं, जो गतिशील वातावरण में रणनीतिक बढ़त प्रदान करता है।
16. वे फीडबैक को स्वीकार करते हैं
- व्याख्या : वे अपने प्रदर्शन और प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के लिए फीडबैक का स्वागत करते हैं और सक्रिय रूप से इसकी तलाश करते हैं, जिससे कि जो वह कार्य कर रहे हैं उसमे और क्या बदलाव करके और बेहतर किया जा सकता है।
17. वे विनम्रता को एक बैज की तरह पहनते हैं
- व्याख्या : वे अपने कार्यों और अंतःक्रियाओं में विनम्रता प्रदर्शित करते हैं, अपनी सीमाओं को पहचानते हैं और दूसरों के योगदान को महत्व देते हैं।
18. सीखना उनकी जीवनशैली है
- व्याख्या : वे निरंतर सीखते हैं और विकास को प्राथमिकता देते हैं, अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास को बढ़ाने के लिए लगातार नए ज्ञान और कौशल की तलाश करते हैं।
19. वे न तो मुखौटे पहनते हैं और न ही राजनीति करते हैं
- व्याख्या : वे अपनी बातचीत में वास्तविक और प्रामाणिक होते हैं, धोखे या चालाकी भरे व्यवहार से बचते हैं और ईमानदार और पारदर्शी संचार पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
20. वे सार्वजनिक रूप से श्रेय देते हैं
- व्याख्या : वे दूसरों की उपलब्धियों और योगदान को खुले तौर पर स्वीकार करते हैं और उनका जश्न मनाते हैं, जिससे मान्यता और प्रशंसा की संस्कृति को बढ़ावा मिलता है।
21. वे ‘रिश्ते पहले’ वाला रवैया अपनाते हैं
- व्याख्या : वे अन्य व्यावसायिक विचारों की तुलना में मजबूत संबंध बनाने और बनाए रखने को प्राथमिकता देते हैं, तथा अपने संबंधों में संबंधों और विश्वास को महत्व देते हैं।
ये गुण सामूहिक रूप से प्रभावी नेतृत्व और सकारात्मक संगठनात्मक वातावरण में योगदान देते हैं।